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张继春：析推进组织工作科学化的着力点

【字体：大中小】【2009-12-12】【作者/来源徐集镇中心学校】【阅读：次】【关闭】

党的组织路线历来是同党的政治路线联系在一起，为党的中心任务服务的。李源潮同志在新中国成立60周年来党的建设主要成就与经验研讨会上指出，“当前和今后一个时期，要紧紧围绕服务科学发展和自身科学发展这两大课题，解放思想、实事求是，与时俱进、改革创新，把科学发展观的要求贯彻落实到组织工作的各个方面”。推进组织工作的科学化，关键要在把握内在规律、创新手段方法、强化成本控制、优化评价体系等方面着力。

　　一、组织工作科学化就是要化“有形的手”为“无形的手”，在把握内在规律上着力

　　组织工作本身具有内在的客观规律，深入研究、准确把握和正确运用组织工作的客观规律，是确保组织工作科学发展的关键因素。把握组织工作内在规律，重点要在科学探索、强化实践、总结提升上做文章，不断在探索中发现规律、在调研中总结规律、在实践中运用规律，切实用组织工作内在规律这双“无形的手”指导和推动组织工作的实践。比如，我县把握年轻干部成长进步的客观规律，注重在基层一线培养和锻炼年轻干部，近年来，先后选派了120余名县直单位年轻干部担任农村党建工作指导员，实现了促进党建工作与培养年轻干部的“双赢”；先后选派了300余名基层年轻干部到招商引资、信访接待、重点工程建设等一线挂职锻炼，既丰富了阅历，又增长了才干。又如，我县把握党员队伍建设的客观规律，创优党员队伍建设环境，县、乡两级分别建立了困难党员扶助基金，将1786名农村困难党员纳入帮扶体系，1136名农村生活困难党员享受农村低保，1365名党员干部与困难党员建立了帮扶对子。

　　二、组织工作科学化就是要用“四两之力”拨“千斤之重”，在创新手段方法上着力

　　组织工作千头万绪，特别是新形势、新任务给组织工作提出了新的、更高的要求，如何通过手段和方法的创新提高组织工作的效率和影响力，是摆在我们面前的重要课题。推进组织工作手段方法的创新，关键要谋巧方、用巧劲，在“巧”字上下功夫。比如，我县在抓农村基层组织建设中，把“典型引路”作为常抓常新的重要法宝。近年来，我县高标准打造了73个不同类型的党建示范点，形成了6条党建示范带，构建了覆盖全县的党建工作示范体系，打造示范点后，再以点带面，整体推进，取得了良好效果。同时，我县坚持试点先行的工作方法，注重在试点中发现问题，勇闯新路。比如，我县在全面推行乡镇党代表任期制后，今年又选择2个乡镇进行党代会常任制试点，摸索出了一系列发挥党代会和党代表作用的新途径，为全面实行这一制度奠定了坚实基础。此外，我县还注重运用网络、手机、远程教育等现代科技手段，创新工作平台。全县23个乡镇均建立了党建网站、设立了红色短信移动平台，为25个流动党支部和1000余名外出流动党员建起了空中“红色家园”。

　　三、组织工作科学化就是要以“最小付出”换“最大效益”，在强化成本控制上着力

　　组织工作要善于算经济账，带头讲成本。要遵循成本控制理论，精打细算，科学运作，尽量以最小的成本获取最大的成效。比如，2008年以来，我县坚持用抓项目的理念抓党建工作，用抓经济管理的方法推进党建创新，大力实施党建创新工作项目化管理，两年来，共立项创新项目57项。在项目实施过程中，真正做到了有项目论证、有经费预算、有效果评估，破解了一大批制约党建工作发展的老大难问题，较好地实现了工作成本的最小化和工作效益的最大化。又如，我县为避免干部教育培训资源的浪费，注重在资源的放大和培增上做文章。每期干部培训结束后，都能整理和编印有关学习光盘、优秀教案、心得体会等资料，统一发放到各单位，供各单位自行组织干部集中培训。同时，依托遂川党建网站和遂川电视台，开设干部教育培训课堂，既较好地解决了干部教育培训的工学矛盾，又达到了大面积培训干部的目的。

　　四、组织工作科学化就是要变“甩皮鞭子”为“牵牛鼻子”，在优化评价体系上着力

　　组织工作评价体系是引领组织工作科学发展的“牛鼻子”，是督促基层党组织抓组织工作的“紧箍咒”。建立体现科学发展观的组织工作评价体系，既要有的放矢，突出针对性；又要切合实际，突出可行性；更要把握规律，突出科学性。当然，发挥评价体系的约束和导向作用，关键要靠科学的制度和务实的作风来落实。近年来，我县积极创新党建工作责任制建设，通过“抓书记”、“书记抓”，变“逼着干”为“引着干”，有效激发了基层党组织和党组织书记抓组织工作的主观能动性。比如，我县在乡、村两级党组织书记中实行党建工作述职制度，并根据述职情况落实奖惩；结合村干部星级管理，将村党支部书记抓党建工作的成效作为重要考评内容，考评结果与村干部养老保险和其他相关待遇挂钩；在县直单位党组织书记中实行网上“晒党绩”制度，等等。通过推行这些举措，在全县范围内形成了“不待扬鞭自奋蹄”，争先创优抓党建的良好氛围。

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